商业调查

研.侦.社侦探事务所提供员工忠诚调查的主要内容

  1. 对职业申请人进行雇前调查,了解其品行、能力、教育、从业情况和社会关系等背景情况。
  2. 调查特定雇员在工作期间、业余时间的活动、行为和交往情况,在特定事件、工作中的 表现、作用等。
  3. 调查推销员、驻外代表的工作和生活情况,如工作态度和效率调查公司,生活和娱乐的花费,是否为公司事业尽职尽责,道德与品质等。
  4. 对内部职工盗窃、破坏、违纪违法事件、案件进行调查并侦破。
  5. 对公司高级管理人员及重要内晋职晋级人员进行调查,了解其能力、品行、贡献、培养 与使用价值、忠诚与信誉等情况。
  6. 测查员工对企业的忠诚度,包括有无吃里扒外、拉山头搞派别,测查员工有无泄密、跳槽准备、贪污、索贿行为等。
  7. 员工跳槽竟业禁止调查

企业要迈向成功,员工忠诚度是一双的推手,如果公司多数员工都是骑驴找马的“寄居蟹”,那么公司要迈向成功,恐怕就像空中阁楼般不切实际。员工忠诚调查攸关公司竞争力。在您的企业,您的员工是否忠诚,还是暗渡陈仓?在工作中是否认真负责,还是敷衍了事?是否有内鬼泄露公司商业机密?预算费用为何超标?是否贪污受贿挪用公款?您是否也在担忧、疑惑、猜忌公司的高层?公司的员工对公司的满意度有多高?随着社会经济的发展,人们对经济的需求也越来越高,那么员工对他现在的职位,现在的报酬是否满足,当员工背叛了公司,对公司可能会造成不可估量的后果,公司的一些客户,机密文件都有可能丢失。做为一个公司的负责人,对自己的员工要有所了解。员工是公司的重要组成人员,关系到一个部门甚至一个公司的存亡,作为老总,您真正了解您的员工吗?为了保障公司的正常、健康、高效的发展,您需要关注员工。

企业招聘员工背景调查的重要性和必要性
权威机构调查显示,在香港和中国的求职者中有近一半的求职者提供的简历,与实际工作经历、学习、培训等情况存在“出入”。主要固然抬高文凭学历,夸大工作经历,夸大实际业绩,隐瞒工作失误,应聘真实意图等五个方面。
因此,员工雇前背景调查也就显得特别重要,并且今天也已经越来越受到国内外企业的重视。
企业通过对核心岗位应聘人员实施雇上海私人侦探前背景调查,充分了解拟录用员工的工作经历、学历教育、工作情况、同事或公司对其的评价、职业道德、业绩状况等等,深入了解被调查者的工作能力、诚信状况等情况,能有效的降低企业的资金管理、技术泄密、人员流失等方面的风险。
事实上,稍有不慎招聘来的高级雇员,可能就是竞争企业的商业间谍。
雇前背景调查主要适用的调查对象是雇主单位的财务、技术、营销、采购、仓储、人事、文秘、网管、内勤等特定岗位,以及中级以上管理层的待聘人选。
可以试想:如果应聘人员是竞争对手的商业间谍,那么企业就很容易受到巨大利益损害;如果企业猎取的人才签有竟业禁止协议条款,那么也就会被对方企业告上法庭并要求赔偿如果待聘人选有着明显的人格缺陷,那么企业雇佣此类员工也就像是收藏了一颗不定时的炸弹。
简单的雇前背景:调查可以由企业人力资源管理部门自己实施操作。
专业的背景调查:招聘企业对于部分核心重要岗位,都会委托专业背景调查公司提供专业背景调查服务。因为企业自身操作员工背景调查时,往往调查手段单一技巧不足而比较费时费力,也无法确保调查结果真实有效和客观公正。而且很多员工又来自竞争对手,招聘企业人力资源人员很难获得竞争企业的配合和支持,甚至会得到截然相反的反馈信息。